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蚌医二附院意识形态工作制度

发布日期:2018-07-12浏览:

意识形态工作报告制度

一、实行意识形态报告工作责任制,党支部书记为第一责任人,对医院党委报告意识形态工作负总责。

二、党支部每半年向医院党委专题报告一次意识形态工作,分别在620日前和1220日前落实。

三、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况,党支部随时向医院党委报告并提出建设性意见。

四、医院党委及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容,接受监督和评议。

 

 

 

意识形态工作分析研判制度

 

一、建立分析研判机构。成立蚌医二附院意识形态工作分析研判工作领导小组,组长由主要领导担任,副组长由班子成员担任,成员由各部门(科室)负责人担任。

二、分析研判时间。常规性研判每季度组织一次,原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行,特殊情况及时研判。

三、党支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。

四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。研判结果上报宣传处汇编成《季度意识形态信息》报送党委。

五、定期通报结果。医院党委每年在全院系统通报一次意识形态领域情况,各党支部每年通报意识形态领域情况不少于两次。

 

意识形态工作检查考核制度

一、医院党委负责组织检查考核本单位意识形态工作。

二、检查考核每年至少一次,纳入医院年度目标综合考评,与述职述廉相结合,统筹安排部署。

三、检查考核内容为中共蚌埠医学院第二附属医院印发的《意识形态工作责任制实施细则》中规定的内容。检查按照医院制定的测评体系标准实行百分制量化考核。

四、检查考核结束后要形成书面报告向医院党委汇报,同时向被检查考核对象反馈。

五、检查考核情况要在全院进行通报。

 

 

 

意识形态工作联席会议制度

 

一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验,实现信息共享。

二、成立联席会议协调领导小组。组长由医院分管领导担任,成员由各党支部、党务部门、职能科室负责人组成。

三、职责分工

1、党(院)办公室负责综合协调工作。

2、党委宣传处应当在医院党委统一领导下,履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。

3、医院党委要把落实中央、省委、学校关于意识形态工作决策部署情况,纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为,要严肃追究相关责任人责任。

4、医院党委要把意识形态工作情况纳入领导班子和领导干部年度考核,作为领导班子总体评价及领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。

四、联席会议每季度召开一次,原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行,特殊情况随时召开,形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。

五、联席会议日常工作由医院党(院)办公室负责。